L'égalité des sexes dans la finance et les affaires

L'égalité entre les hommes et les femmes est une question importante dans toute entreprise internationale ou dans tout domaine de travail. Les hommes et les femmes devraient avoir les mêmes chances et être jugés selon les mêmes critères. Malheureusement, ce n'est pas toujours le cas dans le monde de la finance et des affaires. Dans ces secteurs, il existe encore de nombreuses inégalités entre les rôles, les salaires et les opportunités des hommes et des femmes.

Cette situation doit changer si nous voulons parvenir à une véritable égalité entre les hommes et les femmes. Dans cet article de blog, nous allons explorer la question de l'égalité entre les hommes et les femmes dans les secteurs de la finance et des affaires et discuter des moyens de remédier à ces disparités. Nous espérons que ces informations contribueront à promouvoir l'égalité des sexes dans ces secteurs et à créer un lieu de travail plus équitable pour tous les employés.

Le sexe affecte-t-il encore la stabilité financière ? 

Le débat sur l'influence du sexe sur la stabilité financière est toujours d'actualité. Certains pensent que l'égalité des sexes a conduit à une plus grande stabilité financière pour tous, tandis que d'autres affirment que la sensibilité au genre reste une question importante. La réalité se situe probablement entre les deux.

Le genre joue toujours un rôle dans la stabilité financière, mais son impact est complexe et nuancé. Dans toutes les économies et tous les secteurs d'activité, nous observons des cas massifs d'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, ce qui entraîne un écart d'investissement et un écart de pension. Comprendre les causes profondes permettra de trouver des solutions pour relever ces défis. 

Comprendre la cause profonde de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes

Pendant des siècles, les femmes ont été moins bien payées que les hommes pour leur travail et se sont vu refuser de nombreuses possibilités d'avancement. En raison de cette discrimination historique, il est difficile pour les femmes de se constituer un patrimoine et d'atteindre la sécurité financière.

Aujourd'hui encore, les femmes ne gagnent en moyenne que 77 % de ce que gagnent les hommes pour le même travail. En outre, les femmes sont plus susceptibles de travailler à temps partiel ou d'avoir des emplois mal rémunérés, et elles sont plus susceptibles de s'absenter de leur carrière pour s'occuper de leurs enfants ou de leurs parents âgés. Par conséquent, elles sont moins susceptibles de disposer d'une épargne-retraite ou d'autres actifs susceptibles de leur assurer une stabilité financière plus tard dans la vie.

Les normes sociales ont constamment perpétué l'inégalité entre les sexes. Bien que les femmes aient fait de grands progrès ces dernières années, on attend souvent d'elles qu'elles assument la plupart des responsabilités domestiques, telles que la cuisine, le nettoyage et la garde des enfants. Cela peut leur laisser moins de temps et d'énergie pour se concentrer sur leur carrière, ce qui a un impact sur leur potentiel de revenus.

En outre, les femmes sont souvent considérées comme les principales personnes en charge de la famille, même si elles travaillent à plein temps à l'extérieur. Cela peut créer un sentiment de culpabilité ou d'anxiété qui les empêche de se concentrer sur leurs propres besoins financiers.

Il est également important de tenir compte de l'impact psychologique de l'inégalité entre les sexes. Les femmes qui ont l'impression de ne pas être traitées équitablement ou de ne pas avoir les mêmes opportunités que les hommes peuvent souffrir d'une faible estime de soi ou d'anxiété. Cela peut les amener à prendre des décisions impulsives en matière d'argent qui peuvent mettre en péril leur stabilité financière.

L'écart de rémunération entre hommes et femmes dans le secteur bancaire suisse à la loupe

Le secteur de la banque et de la finance est l'un des secteurs où l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est le plus important, malgré l'arrivée des femmes sur le marché du travail. Ce secteur est historiquement dominé par les hommes, ce qui se traduit encore aujourd'hui par un écart de rémunération entre les hommes et les femmes. En Suisse, les femmes gagnent en moyenne 24 % de moins que les hommes dans le secteur bancaire. Cet écart de rémunération existe même si l'égalité des sexes est inscrite dans la Constitution suisse et constitue une priorité pour le gouvernement.

L'enquête qui a révélé l'écart de rémunération dans le secteur bancaire suisse a également montré que les hommes étaient payés 24 % de plus que les femmes et recevaient des primes supérieures de 36 %. Cet écart se creuse lorsque l'âge est pris en compte, les hommes employés depuis plus de 20 ans recevant des primes supérieures de 40 % à celles de leurs homologues féminines.

Plusieurs facteurs contribuent à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans le secteur bancaire, notamment la ségrégation entre les sexes au sein de la main-d'œuvre, l'absence d'horaires de travail flexibles et le manque de transparence en matière de salaires. 

Toutefois, des éléments indiquent que le changement s'opère lentement. Les banques deviennent progressivement plus sensibles à la question du genre et de plus en plus de femmes entrent sur le marché du travail. Grâce à des efforts continus pour promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes, on espère que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans le secteur bancaire finira par être éliminé.

L'écart de pension entre les hommes et les femmes, conséquence de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes

Un écart de rémunération entre les hommes et les femmes a d'énormes répercussions sur le montant de la pension qu'un travailleur reçoit à la retraite. En Suisse, l'écart de pension entre les hommes et les femmes, c'est-à-dire la différence entre le montant que les hommes et les femmes reçoivent de leur régime de pension, est de 37 %, l'un des plus élevés au monde. La moyenne européenne est de 39 %, l'Allemagne arrivant en tête avec 47 %. L'écart de pension entre les hommes et les femmes est principalement dû à l'inégalité des salaires ainsi qu'à l'âge de la retraite plus précoce et à l'espérance de vie plus longue des femmes.

En moyenne, les femmes suisses gagnent 11 % de moins que les hommes suisses, mais vivent trois ans de plus. Cela signifie qu'elles doivent compter sur leur régime de retraite pendant une période plus longue. Toutefois, comme les femmes gagnent moins et travaillent moins longtemps, leurs prestations de retraite sont nettement inférieures à celles de leurs homologues masculins. La plupart des régimes de retraite dépendent du nombre d'années de travail, ce qui désavantage les femmes.

De nombreuses femmes interrompent leur carrière ou travaillent à temps partiel pour s'occuper de leurs enfants ou de parents âgés. En Suisse, 80 % des mères qui travaillent sont employées à temps partiel, la majorité d'entre elles ayant une charge de travail inférieure à 50 %. En conséquence, elles ont souvent des salaires inférieurs à ceux des hommes et ont moins de chances de recevoir des promotions ou des primes. Par ailleurs, le taux d'assurance pension pour les bas salaires est inférieur à la moyenne.  

Enfin, la plupart des femmes prennent leur retraite plus tôt que les hommes. Les Suissesses prennent leur retraite à 64 ans, tandis que les hommes la prennent à 65 ans, bien que récemment, les électeurs suisses aient soutenu le relèvement de l'âge de la retraite des femmes à 65 ans. La disparité de l'âge de la retraite donne aux femmes moins de temps pour payer leurs prestations de retraite tout en prolongeant le temps pendant lequel elles peuvent en dépendre. Il n'est pas surprenant que la pauvreté soit l'une des craintes des femmes à l'approche de la retraite.

L'écart d'investissement entre les hommes et les femmes 

Gagner moins signifie également disposer de moins d'argent pour investir. Les hommes gagnant plus et ayant plus de revenus disponibles que les femmes, ils sont plus enclins à prendre des risques plus importants pour des gains potentiellement plus élevés. La plupart des institutions d'investissement financier sont également dirigées par des hommes, ce qui rend intimidant pour les femmes de chercher de l'aide pour leurs décisions d'investissement. Research de Morningstar Inc. a montré que le pourcentage de femmes gestionnaires de fonds est de 14 %, ce qui n'a pratiquement pas changé depuis 2020. 

Toutefois, l'écart se réduit lentement, car de plus en plus de femmes acquièrent des connaissances financières et se tournent vers les investissements pour augmenter leurs revenus plus modestes. Une étude américaine réalisée en 2021 a révélé que 67 % des femmes ont commencé à investir en dehors de leurs fonds de retraite, soit 44 % de plus qu'en 2018. En Europe occidentale, McKinsey & Company indique que seul un tiers du total des actifs sous gestion est contrôlé par des investisseurs féminins.

Le CFA Institute prévoit que le fossé entre les hommes et les femmes en matière d'investissement se comblera d'ici 2025, lorsque le secteur financier commencera à répondre aux besoins des femmes en matière d'investissement et à mettre à leur disposition des technologies facilitant l'investissement.

Avantages de l'égalité des sexes dans le monde des affaires et de la finance

L'égalité entre les hommes et les femmes présente d'énormes avantages pour les entreprises et l'économie dans son ensemble. Les pays sont plus progressistes et les entreprises plus productives s'ils s'engagent à promouvoir l'égalité des sexes et à offrir des chances égales à tous. 

Des économies plus robustes

"Le développement durable fondé sur l'égalité des sexes reconnaît que l'égalité des sexes est essentielle au développement durable et que l'autonomisation des femmes est un élément clé pour y parvenir. Les femmes représentent la moitié de la population mondiale. Leurs besoins et leurs préoccupations doivent donc être pris en compte de la même manière dans tout processus de développement.

Les femmes peuvent contribuer à la croissance économique et au progrès social lorsqu'on leur donne les moyens de participer pleinement à la société. Des études ont montré que les investissements dans l'éducation et la santé des femmes ont tendance à profiter non seulement aux individus, mais aussi aux familles, aux communautés et aux économies.

La stratégie de l'UE en matière d'égalité entre les femmes et les hommes vise à éliminer les discriminations et à créer une société plus inclusive où chacun peut participer pleinement à la vie économique, sociale et culturelle. En conséquence, le taux d'emploi des femmes dans l'UE a augmenté de plus de 8 % depuis 2005, ce qui a permis de réduire de 16 % l'écart entre les hommes et les femmes en matière d'emploi. 

En promouvant l'égalité des sexes par le biais de l'égalité des chances en matière d'emploi et en comblant l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, on estime que le PIB par habitant de l'UE atteindra 3 500 milliards d'euros d'ici 2050, grâce à la création de 10,15 millions d'emplois. Plus de la moitié de ces emplois seront occupés par des femmes, ce qui réduira les taux de pauvreté. Les pays qui ont encore beaucoup de progrès à faire peuvent s'attendre à une augmentation de 12 % de leur PIB d'ici à 2050.

À mesure que les femmes entrent sur le marché du travail et se voient confier des rôles mieux rémunérés, leur contribution économique augmente de manière significative. Les femmes représentant environ la moitié de la population, ces contributions individuelles formeraient un ensemble significatif.

De meilleures équipes de gestion

Pour les entreprises, les avantages de l'égalité des sexes sont également considérables. Dans le paysage commercial actuel, les entreprises les plus prospères sont celles qui embrassent la diversité et promeuvent l'égalité entre les hommes et les femmes. De plus en plus d'éléments montrent que les équipes de direction mixtes sont plus efficaces que les équipes homogènes. 

Les entreprises dotées d'équipes de direction mixtes sont plus susceptibles d'être sensibles à la dimension de genre, ce qui se traduit par une amélioration de la prise de décision, de la communication et de la créativité. En outre, les équipes de direction mixtes peuvent mieux identifier et résoudre les problèmes, ce qui se traduit par un lieu de travail plus efficace et plus productif. 

Le monde des affaires devenant de plus en plus compétitif, le pouvoir des équipes de gestion mixtes deviendra de plus en plus évident. Les entreprises qui embrassent la diversité et promeuvent l'égalité des sexes seront celles qui prospéreront dans les années à venir.

Combler le fossé entre les hommes et les femmes dans la finance

Comme nous pouvons le constater, plus vite nous comblerons le fossé entre les sexes, plus vite nous en récolterons les fruits. Heureusement, des mesures sont prises en faveur de l'égalité des sexes.

Développement durable fondé sur l'égalité entre les hommes et les femmes

L'Union européenne est depuis longtemps un champion de l'égalité entre les hommes et les femmes, et cet engagement se reflète à la fois dans ses politiques et dans son budget.

L'un des principaux moyens utilisés par l'UE pour promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes consiste à encourager les jeunes femmes à s'orienter vers les STIM. L'objectif est d'augmenter le nombre de femmes entrepreneurs dans des secteurs traditionnellement occupés par les hommes, tels que la technologie et l'ingénierie.

L'UE s'est également engagée à fournir des services de garde d'enfants abordables, afin d'aider les femmes à poursuivre leur carrière sans avoir à se soucier de s'occuper de leurs enfants. Il existe également des politiques visant à aider les femmes à reprendre le travail après avoir accouché et élevé leurs enfants. Dans la plupart des pays européens, outre les généreux congés de maternité, il existe également des congés parentaux transférables qui visent à donner aux pères le même nombre de congés payés pour s'occuper des enfants, réduisant ainsi la charge qui pèse sur les mères. 

La Suisse offre les 14 semaines obligatoires de congé de maternité et les 2 semaines de congé de paternité, qui ne sont ni partagées ni transférables. Elle n'est pas à la hauteur des pays voisins, tels que l'Allemagne et l'Autriche. En Allemagne, chaque parent bénéficie d'un congé parental de trois ans pendant lequel il reçoit une allocation parentale en lieu et place de son salaire mensuel. L'Autriche accorde 16 semaines de congé de maternité rémunéré, mais seulement 31 jours de congé de paternité non rémunéré.

Comme l'UE continue à fournir des directives pour améliorer ces politiques, elle contribuera à assurer l'égalité de traitement pour les deux parents.

Éducation financière pour les femmes

Pour combler l'écart entre les pensions des hommes et des femmes, il est essentiel que les femmes prennent en main leur retraite et investissent en elles-mêmes. L'analphabétisme financier est l'un des facteurs qui expliquent pourquoi les femmes sont moins avisées que les hommes sur le plan financier. 

Toutefois, il est possible d'y remédier en acquérant des connaissances financières et en s'informant sur les différentes options d'investissement disponibles pour constituer un fonds de retraite décent. En prenant en charge leurs investissements de retraite, les femmes peuvent s'assurer qu'elles disposent de suffisamment d'argent pour vivre confortablement à la retraite.

Travailler avec un conseiller financier de confiance peut aider les femmes à naviguer dans le monde apparemment complexe de la finance et des investissements et à assurer leur avenir financier indépendant. Il les aidera à acquérir la confiance dont elles ont besoin pour prendre des décisions d'investissement intelligentes afin de renforcer leur indépendance financière. 

Aider les femmes à devenir des investisseurs confiants

Pour aider à réduire et à combler le fossé entre les hommes et les femmes en matière d'investissement, les institutions financières ont pris conscience des éléments qui comptent le plus pour les femmes, tels que les investissements durables et l'aide d'un conseiller financier de confiance. 

En offrant aux femmes des choix d'actions et de fonds qui reflètent leurs valeurs fondamentales, elles se sentent plus à l'aise pour investir dans des entreprises qui se consacrent à des questions qui leur tiennent à cœur. Les sociétés de gestion à orientation féminine aident les femmes à comprendre les différentes options qui s'offrent à elles pour diversifier leurs investissements et prendre des décisions intelligentes, financièrement saines et fondées sur des valeurs.

La disponibilité de plateformes numériques qui simplifient l'investissement aide également les femmes à investir plus rapidement et leur donne les connaissances financières dont elles ont besoin pour faire des choix d'investissement intelligents. Ce regain de confiance se traduira à terme par une réduction de l'écart d'investissement. 

Conclusion

Malgré certains progrès en matière d'égalité des sexes, il est encore évident que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes persiste, entraînant un écart de pension et un écart d'investissement entre les hommes et les femmes. Toutefois, cet écart se résorbe lentement à mesure que les pays poursuivent un développement durable égalitaire et que les femmes prennent de plus en plus en charge leurs décisions d'investissement. 

Agir tôt et investir dès que possible est également une étape essentielle pour réduire l'écart entre les hommes et les femmes et s'assurer que les femmes disposent de fonds suffisants pour leur retraite. Avec l'aide de conseillers financiers de confiance, les femmes peuvent prendre des décisions d'investissement intelligentes et prendre en charge leurs revenus. Elles peuvent être sûres que les fonds qu'elles ont durement gagnés sont gérés avec délicatesse et sagesse par des gestionnaires d'actifs dignes de confiance.

Sur Marmot, notre team de conseillers financiers est là pour aider les femmes à commencer à investir et à prendre le contrôle de leur avenir financier. Contactez nos experts pour savoir comment Marmot peut vous aider à atteindre vos objectifs financiers.  

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